集团人力资源流程 oa系统集成项目需求 第一阶段 需求调查及规范性文件整理 现状：人事基本流程、简单的花名册已经建立 （入职转正调动） 一、全生命周期（本次的核心内容） 集团内员工在同一平台上的调动、晋升、评价、荣誉、降级、业绩达成、岗位、时间、薪 资变动 可自动记录于该员工档案。 （1）员工基础信息可视化、模块化（防止过长，可隐藏打开）、点开会打开原始记录。 （2）组织机构的简单说明： 可实现机构、部门的合拼 ,避免批量员工信息要重新输入。 维护部门的基本信息 ,可以对部门进行增加、修改、删除等操作。部门应展示父子关系。 企业具有多个部门。一个部门下面又有很多的岗位 ,一个岗位的容纳量可能不只一个 二、引出各子台账 社保台账：每月按部门 费用 发各单位财务下载使用 通讯录 :内部员工联系 薪酬台账：按部门、员工、整体、岗位 人均工资 /合计工资 调薪百分比动态 劳动合同：引出续签合同 入
在企业的各项工作中,人力资源管理是其中非常重要的一部分。企业实行人力资源规划工作是为了保障人力资源分配合理,能够符合企业发展的需要,满足企业日常的工作要求。由于自身经营领域的不同,各企业内部人力资源规划也存在一定的差异,要充分结合自身的实际情况。本文将结合现状与策略进行论述。
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