人力资源管理六大模块——企业人力资源配置模型 人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式： 人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的...
房地产开发公司人力资源部职能分解 人力资源管理 1人事管理制度 1.1 熟知、掌握劳动规章法规及其动态； 1.2 关 注行业内外人力资源管理动态； 1.3 人力资源管理制度协调、审核。 2组织管理 2.1 研究公司组织结构的适应性提出组织调整方案； 2.2 组织编写、修订与审核职位说明书； 2.3 制定人力资源开发与利 用规划； 3招聘管理 3.1 制订聘用制度（内聘、外聘）； 3.2 开拓招聘渠 道、收集应聘信息源； 3.3 编制员工需求计划； 3.4 组织并参与面试 工作； 3.5 办理录用手续。 4人事管理 4.1 制订与修改《劳动合同》与相关管理制度； 4.2 办理员工转正手续， 签订与续签《劳动合同》；4.3 员工证件的管理， 办理存、取证件手续； 4.4 办理离职和职务变动手续 4.5 处理劳务纠 纷 4.6 考勤实施、监督与统计汇总。 5绩效考核 5.1 制订与维护考核管理制
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