河道管理局人员聘用制度改革实施方案 仙桃XX管理分局人员聘用制度改革实施方案 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事 业单位人员聘用制度的通知》 ;省水利厅《关于印发(省水 利厅实施事业单位人员聘用制工作计划)的通知》和省XX 局《湖北省XX》的精神,结合我分局实际情况,制定如下 实施方案。 一、聘用制度改革的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按 照《湖北省XX河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的 有关规定,以XX局《关于做好人员聘用改革工作的通知》 文件精神为基本依据,积极稳妥推进人员聘用制度改革,促 进分局各项工作的巩固与发展。 二、聘用制度改革的原则 1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依 据《湖北省XX河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员 的基础上,结合本分局工作实际, 按照德才兼备、 任人唯贤、 群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、
宁波市市区城市河道管理办法 宁波市市区城市河道管理办法 (2010 年 2 月 21日宁波市人民政府第 74 次常务会议审议通过 2010 年 3月 17日宁波市人 民政府令第 173 号公布 自 2010 年 5 月 1 日起施行) 第一章 总则 第一条 为加强市区城市河道管理,保护和改善城市水环境,确保城市河道功能完好, 根据《中华人民共和国水法》 、《宁波市河道管理条例》 、《宁波市市政设施管理条例》和其他 相关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于宁波市市区城市河道的整治、利用、保护与管理。 本办法所称的市区城市河道,是指东至世纪大道,南至杭甬高速,西至机场路,北至北 外环路(其中江北片区向东拓展至江北区行政边界即宁波大学东侧)范围内除余姚江、奉化 江、甬江以外的所有河道及其附属设施。 第三条 市区城市河道的建设与管理,在满足防洪调蓄的前提下,应当结合城市
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