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更新时间:2026.07.04
组织行为学的四种模型

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明确最高管理层的管理模型十分重要,因为总裁头脑中的潜在模型往往渗 透于整个企业。因此,组织行为学模型具有高度重要性。组织几乎完全由一位 总裁 控制的例子很多,比如百事可乐( Pepsi Co)的总裁罗杰·恩里科( Roger Enrico )和康柏电脑( Compaq Computer)的总裁埃克哈德·普法伊弗 6 (Eckhard Pfeiffer )。 在本章中我们要着重介绍如下四个组织行为模型(理论范式):独裁模 型、 看护模型、支持模型和社团模型(更早的理论,例如封建模型和奴隶模型 等,此 处不再赘述)。图 是对这四种模型的概括。按照所介绍的顺序,这 四个模型大致 反映了过去 100 年甚至更长时期中管理实践的历史进化。但是, 虽然在某个特定的时期某一种模型倾向于占主导地位,其他模型也同时被某些 组织所采纳。 正象组织之间有很大不同一样,一个组织中各部门、各分支的管理者。 图 组

Urbs水文模型及在长江流域防洪中的应用

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中澳长江防洪及管理项目中引进水文Urbs模型,综合介绍了Urbs模型的基本原理以及在长江流域的应用情况。Urbs模型充分考虑流域下垫面水文特性的空间差异对流域降雨径流形成的影响,将流域分成若干个子分区,在各子分区上分别进行产汇流模拟并分段演算至流域出口断面。该模型是继新安江模型、API模型后在长江流域广泛适用的一种新的水文模型,对于长江水文预报中采用多模型比较,提高降雨径流预报精度,特别是无资料地区,具有较大的实用价值。

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