仪征圣象地板销售制度 一、 考核环境 员工工资施行 基本工资 加提成，按公司任务将任务量适当分到 每个季度，再平均分到每个月。 （例如：今年公司强化完成量为 1.2 万平方，适当分到每个季度为，第一季度为总量的 10%，1200方： 第二季度为总量的 35%，4200 方：第三季度为总量的 45%，5400 方；第四季度为总量的 10%，1200方。）具体每季度百分比再议。 员工分配 ：店内导购员 2 人各 35%，小区推广 15%，售后经理 15%。 二、基本考核制度 考核周期：月考核，累计季度考核，年总结考核。 1、 月考核 ①每月完成的量≤当月任务量× 40%时，没有提成，只拿基本 工资。 ②每月完成的量＞当月任务量× 40%时，工资＝基本工资＋提 成。 完成任务量的百 分比 40-60% 60-80% 80-100% 100%以上 提成（净利润的 百分比） 0.01 0.02 0.
土地增值税以增值额为计税依据,其增值额为销售收入减去扣除项目金额后的余额。扣除项目中的房地产开发费用即销售费用、管理费用以及财务费用的扣除额,是根据土地价款和开发成本的一定比例计算得出,也就是说,土地价款和开
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