安监人员绩效考核办法 为进一步提高安监员积极性， 增强安监员责任意识， 充分发挥现场监察职能， 特制定绩效考核办法， 井下安监员绩效工资考核实行 100分制，按每月实际得分 结算，具体办法如下： 1、绩效工资考核实行 100分制，按每月实际考核得分结算。 2、绩效工资量化考核分为 3部分，其中员工培训 30分，现场安全管理与劳动纪 律 60分，品行 10分。 3、小班安监员定岗工资中的 340 元 /人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤 和法定日予以考核， 此外剩余部分作为绩效工资 （ ）进入工资基金库进行量 化考核发放。 4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是 340 元 /人+年功工资 +绩效工资×得 分%，以此类推。低于 40分（不包括 40分），当月所拿工资就是 340 元/人+年 功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。 5、有下列之一的，发现一次月工资按 340元/人+年功工
— 1 — 安监简报 第 3 期 惠州市惠阳区安监局编 二○一○年二月二十三日 我区春节期间安全生产形势平稳 根据省、 市政府关于春节期间安全生产工作的指示， 我区结 合实际，采取切实可行的措施， 强化安全生产监督管理， 有效地 遏制了较大以上事故的发生。据统计，春节期间，我区只发生 1 宗道路交通事故，死亡 1人，与去年持平。全区安全生产形势继 续保持稳定。 一、精心组织，周密部署。 1 月 22 日，受邓木林书记、陈华贵区长委托，刘平辉副区 长主持召 开全区安全生产工作会议， 会议分析了我区 2009年安全 生产形势，对 2010 年第一季度特别是春节，全国“两会”期间 的安全生产工作进行了部署。根据市府办《关于切实做好 2010 — 2 — 年春节期间消防安全工作的紧急通知》 （惠府传 , 2010? 19号）， 我区结合实际， 下发了《关于区党政领导到挂点镇检查安全生产 工作的通
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