地方税务局绩效管理考评暂行办法 (试行 ) 第一条 为建立办事高效、运转协调的行政管理体制,科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工 作实绩和效能,努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队 伍,特制定本办法。 第二条 本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。 第三条 考核的内容 依据全市地税系统工作人员的岗位职责,突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核 德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩(领导干部与 所在单位工作实绩考核挂钩,基层一般干部与岗位业绩考核挂钩,机关干部与处室工作实绩考核挂钩)两 大部分组成,公共部分见附件,工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。 第四条 考核的组织 1、市局成立以局长为组长, 其他局领导为副组长, 机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评
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