房地产·岗位说明书 姓 名： 岗位编号： 岗位名称：行政人事经理 所属部门： 行政人事部 直接上级：总经理 直接下级 : 行政主管、人事主管 职 系： 审 核： 岗位职责描述： 负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责公司的人力资源规划、员工 招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资 源高效率；进行公司企业文化建设；负责公司综合计划管理工作，有计划有步骤建立综合计划管理体系；负责公司信息化 规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，为公司网络系统良好运行提供服务和支持，加强公司信息数据的管理并保 证其安全；负责建立健全公司档案管理工作；负责公司负责各项后勤支持工作。 工作中应履行的责任 1、 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。 2、 恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。 3
人事行政部行政主管岗位目标和考核指标说明书 人事行政部行政主管岗位目标 1.内部管理类 2.学习创新类 每年完成 2 个六西格玛项目。 人事行政部行政主管考核指标表 一．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 考核结果设定 信息来源 1 2 3 4 5 二．行政主管半年评价能力和态度指标 核心能力 1 2 3 4 5 参考能力 1 2 3 4 5 6 7 8 态度 1 2 3 4 5 6 7 8
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