绩效管理理念源于企业,引入政府管理领域始于二十世纪七八十年代。其基本内涵是挖掘内部潜力,提高产出和效率,强调结果导向,注重责任。作为一种全新的政府管理模式和评价改进政府绩效的实用性管理工具,它通过构建政府部门战略绩效管理模式,包括政府部门职能和战略的确定、绩效目标体系设计、绩效信息收集、绩效评价、绩效改进等各方面内容,使政府部门的职能和战略与绩效管理相连接,以促进政府部门绩效的持续改进和提升。
绩效考评是加强政府绩效管理的一种工具,是由政府部门根据履行职能需要制定绩效目标,并通过量化的指标体系对绩效目标的完成情况进行的综合性考核和评价。其核心是通过制定绩效目标、建立绩效评价体系,逐步实现政府管理从注重投入转向注重绩效;目的是改善政府管理、优化资源配置、提高资金使用效益和公共服务水平。
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