劳动合同条款隐藏的法律风险 引言：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利、义务的协议。 《劳动合同法》 明确规定了必备条款， 这包括合同双方的基本信息、 劳动合同期 限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保 护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 一、如何约定劳动合同条款 下面对部分有风险的合同条款逐一分析： 1、双方信息 用人单位一定要核对劳动者的姓名、 有效身份证件和有效通讯地址， 若该部分非 劳动者本人亲自填写，请劳动者在该处签名并注明日期， 以确保该信息的真实性。 该处若仅有地址项，会导致发生对劳动者送达相关文件时缺乏有效的送达地址， 故一定要增加 “有效通讯地址 ”或“有效送达地址 ”。 2、试用期及合同期限 试用期期限的约定一定要符合 《劳动合同法》 第十九条的规定， 试用期包含在劳 动合同期限内。
关于在江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工 招标文件中统一规定废标条款的通知 【信息时间： 2009-2-25 阅读次数： 64】【我要打印】【关闭】 各市建设局（委）： 近年来， 由于招标文件规定的废标条款含糊不清， 造成了 大量的投诉。为维护我省招投标的公平、公正，减少不必要 的投诉，经研究决定，在江苏省房屋建筑和市政基础设施工 程施工招标时，统一规定废标条款。凡投标文件有下列情况 之一的，属于重大偏差，视同未能对招标文件作出实质性响 应，按废标处理。 1．投标文件中的投标函未加盖投标人的公章及企业法定 代表人印章的，或者企业法定代表人委托代理人没有合法、 有效的委托书（原件）及委托代理人印章的； 2．未按招标文件要求提供投标保证金的； 3．未按招标文件规定的格式填写，内容不全或关键字迹 模糊、无法辨认的； 4．投标人递交两份或多份内容不同的投标文件，或在一 份投标文件中对同
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