竭诚为您提供优质文档 /双击可除 卫生院绩效考核方案 篇一： 20XX 卫生院绩效考核方案 朔城区南榆林乡卫生院 神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性， 提高服务质量和效率， 建立按岗 定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕 “以病人为中心 ”开展各项 工作，加强劳动纪律和医德医风的管理， 努力提高服务水平和工作效 率，根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行） 》和市、 区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况， 经院委会、全体职工会 研究决定，特制订我院绩效考核方案 (试行 )。 一、考核原则 坚持公益性的办院原则， 实行绩效考核与社会效益相挂钩， 坚持公平、 公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公 共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职 责；坚持自我测评与定期考核相结合； 做到随时能接受上级领导的督 查考核；考核结果与
造价部绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车 津贴补助 :300元 /月；专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月 二、绩效工资 绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与 发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨
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