装饰造价部门提成制度,装饰造价部门提成制度知识 - 工程造价

更新时间：2026.10.19

头条 装饰造价部门提成制度的目的是什么？

装饰造价部门提成制度的主要目的是激励员工提高工作效率，增强团队协作，提高项目的完成质量和速度。

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装饰公司工资及提成制度

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盛世天骄装饰业务部工资及提成制度底薪工资 +提成+奖金 1、业务员完成每月任务后 1500元底薪（全勤） +提成+奖金 2、业务员完成每月任务后 1500元底薪（全勤） +提成+奖金一、工程类提成： 1、每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成 2、每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成 +奖金 500元/月 3、每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成 +奖金 1000元 /月 4、每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金 2000元 /月注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为 1200元/月。 2、按活动折扣后工程造价计算提成。二、设计提成： 1、纯设计费（负责沟通客户）公司市场部设计部 25% 30% 45% 注：设计师自己接单则设计师提 75%。 2、工程设计费： 2%提成 (工程完工支付，主材项目不参与提成）。注：制图

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装饰公司各部门薪酬制度 (2)

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薪酬制度 ——设计分部第一部分（设计师） 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一）所占比例级别底薪（元 / 月）任务（万元 / 月）升级标准降级标准 10% 绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达 10万元方可提出转正申请无 10% 普通设计师 600 3万元连续三个月累计签单达 15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到 6万元的降为绘图员 25% 优秀设计师 1000 5万元连续三个月累计签单达 25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到 8万元的降下一级别 45% 主任设计师 1600

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