南京天诚资产评估事务所有限公司 房地产估价报告 - 1 - 致委托方函 女士： 本公司接受您的委托，对您委托评估的坐落于南京市秦淮区长白 街 2号 8幢 202室房地产的价值进行了评估， 目的是确定上述房地产 于本次估价时点下的公开市场价值， 并以此为您以该房地产进行抵押 贷款提供客观的市场价值参考依据。 根据您所提供的有关资料， 本公司估价师依据国家 《房地产估价 规范》及国家相关法律、 法规和政策规定， 经过详实的现场勘察和市 场调查，遵循客观、公正、科学、合理的原则，按照必要的估价程序， 选用恰当的估价方法并结合估价师的经验， 对估价对象的实际情况和 影响估价对象价值的相关因素进行了认真细致的分析和测算， 在满足 本次估价的假设和限制条件前提下，确定该估价对象在估价时点 2004年 4月 21日的公开市场价值为： ￥28.43万元，大写（人民币）： 贰拾捌万肆仟叁佰元整 。 现将完
天正房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条 适用范围 本方案适用于天正房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益， 把短期收 益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 2．薪酬体系 第六条 公司员工分成六个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务 职系、销售 /营销职系和工勤职系。针对这六个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别： 与企业年度经营业绩相关的年薪制； 与年度绩效、 季度绩效相关的等级工资制； 与销售业 绩相关的提成工资制。 第七条 享受年薪制的员工， 其工作特征是以年度为周期对经
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