步阳安全门 2015 年薪酬管理制度 本薪资制度制定的目的， 是为保障员工能够按所创效益和所做贡 献来获取相应酬劳，并采取“多劳多得、同工同酬” ，本着事事有人 做，人人有事做的公平、公正、公开的分配原则制定 2015 年度的“薪 酬管理制度”。 2015 年的“业绩绩效“部分则充分采用”计件工资“的形式予 以体现，以此激励员工全力以赴工作，为公司事业贡献所能。以此为 基础，结合经营项目的特性和现行经营管理模式， 遵照国家劳动人事 管理政策，特制度本制度。 一、薪资构成： 本年度“工资总额”共由 11 大部分组成，具体如下： 工资总额 =基本工资 +职务补贴 +职务绩效 +态度绩效 +业绩绩 效+福利待遇 +奖金+工龄补贴 -病事假扣款 -其它扣 款-罚款 二、名词解释： 1、基本工资： 是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定 的工资标准计算的工资。也称标准工资。具体的说，是根据员工所
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