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更新时间：2026.06.21
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唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考 核制度 第一章 总则 第一条 绩效考核目的：绩效考核的目的是通过客观评价员工 的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升炼钢厂整 体绩效。 第二条 适用范围：唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂（以下简称 炼钢厂）所有员工均需参加考核。厂长、副厂长、厂长助理由公司 负责考核，不在本办法考核范围之内。 考核对象具体分为中层管理人员、 基层管理员工、 生产操作员等 各类人员。炼钢厂各生产单位及管理部门考核参见《唐山港陆钢铁 有限公司炼钢厂业绩合同管理办法》 。 第三条 考核原则 １、以提高员工绩效为导向； ２、定性与定量考核相结合； ３、公平、公正、公开； ４、多角度考核。 第四条 考核用途，考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 1、薪酬分配； 2、职务升降； 3、岗位调动； 4、员工培训。 第二章 考核方法 第五条 考核周期 考核分为月度考核和年度考核。其中

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