招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
2017 年造价师造价计价经典重点考点解析 第一章 建设工程造价构成 第一节 概述 一、我国建设项目投资及工程造价的构成 (一)概念:建设项目总投资是为完成工程项目建设并达到使用要求或生产条件,在建设期内预计或实际 投 入的全部费用总和。 (二)生产性建设项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金三部分;非生产性建设项目总投资包 括建设投资和建设期利息两部分。其中建设投资和建设期利息之和对应于固定资产投资,固定资产投资与 建设项目的工程造价在量上相等。 (三)工程造价中的主要构成部分是建设投资。 建设投资是为完成工程项目建设,在建 设期内投入且形成现金流出的全部费用。 建设投资包括工程费用、工程建设其他费 用和预备费三部分。 (四)工程费用是指建设期内直接用于工程建造、设备购置及其安装的建设投资,可以分为建设安装工程 费和设备及工器具购置费;工程建设其他费用是指建设期发生的与土地使用权取
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