2015 年施工类规范最新版汇总大全，速速收了！ 施工类规范最新版汇总大全，旧的作废了！ 1、建筑施工升降设备设施检验标准 JGJ305-2013 2、 液压滑动模板施工安全技术规程 JGJ 65-2013 3、 建筑施工临时支撑结构技术规范 JGJ300-2013 4、 建筑工程施工过程结构分析与检测技术规范 JGJ/T302-2013 5、大型塔式起重机混凝土基础工程技术规程 JGJ/T301-2013 6、 磷渣混凝土应用技术规程 JGJ/T308-2013 7、 塑料模板 JG/T418-2013 8、 建筑施工安全技术统一规范 GB50870-2013 9、 混凝土外加剂应用技术规范 GB50119-2013 10、 绿色工业建筑评价标准 GB/T50878-2013 11、 组合钢模板技术规范 GB/T50214-2013 12、 硬泡聚氨酯板薄抹灰外墙外保温系统材料 JG/T
. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 员工奖罚制度 一、目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性 ,发挥每一位员工的智慧和才能 ,塑 造高目标、高效率、高绩效的优秀团队 ,对公司所倡导的正向行为给予肯定及激励。同 时对违反公司纪律的相关行为做说明，并给予不同等级的处罚措施。 二、基本原则 1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，公正透明 。 2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。 3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；在第一时间内进行奖罚通报，鼓励正能量行 为，制止负能量行为。 三、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 四、管理职责 1、人资行政部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。 2、人资行政部对本制度执行过程进行监督管理。 3、各部门负责人对制度的执行与过程进行管理。 . 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 第一篇 奖励制度 一、奖励形式 1、奖励类别
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