员工培训管理制度 7.1 目的、宗旨与原则 第一条 在职培训内容 ：企业管理知识 、企业文化教育 、法律法规学习 、 理论研讨会 、岗位技能和业务知识学习 、岗位证书培训及外送培 训等。 第二条 公司员工每年必须参加在职培训 ，培训时间一般不少于 20课时， 包括公司组织的内部培训和外送参加各类培训班 。 第三条 员工参加培训的考试成绩，由人力资源部门记入员工培训档案， 作为其调职、晋升职务 、调整工资的重要依据 。 第四条 公司培训的目的主要有以下几点： 1) 通过培训，充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩 效。 2) 提升公司全员的素质，适应公司不断向前发展的要求。 3) 培训的开展结合员工的职业发展， 实现公司发展和个人成长的结 合。 4) 构建符合公司策略和发展方向的培训体系，形成“学习型组织” ， 提升公司整体的绩效及竞争力。 第五条 公司培训的宗旨，是为提升公司业绩服
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**集团公司 员工培训管理制度 目 录 第一章 总则 ................................................................. 1 第二章 培训内容和形式 ....................................................... 2 第三章 培训组织与管理 ....................................................... 3 第四章 受训者的权利与义务 ................................................... 3 第五章 培训计划 ............................................................. 4 第六章 培训实施 ..........
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