绩效考核表（会计） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业 绩 考 核 序 号 考核 项目 权 重 目标值要求 评分等级 得分 自 评 上 级 结 果 1 日 常 费 用 支 出 审核 10% ①审核报账单据内容的真实性、 准确性、完整性； （出错率为 0） ②审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、 大 小写金额是否一致，审批手续是否齐全。 ③负责审核无误票据的登记、传递工作。 按要求完成 10 分； 个别差错，不影 响整体数据 5分； 有差错，影响整 体数据得 3分； 严重差错 0分 2 账 务 管 理 及 财 务 报表 20% ①设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采 购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审 核工作并建立台帐（ 100%完成）； ②编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证 （100%完成）； ③负责日常查账 （账证核对、 账账核对和账实核 对），确保会计记录的正确
竭诚为您提供优质文档 /双击可除 绩效考核奖罚 篇一：绩效考核奖励办法 1．目的： 为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。 2．适用范围： 适用于集团内部所有参加绩效考核者 （除业务提成、 计件人员以外的 各部门人员）。3．考核奖励依据： 3.1集团绩效考核实施办法； 3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。 4．绩效 奖金额度的确定： 4.1全年绩效奖金额度 =固定年薪×系数； 4.2事业部总经理、各职能部门部长的绩效奖金额度由总裁确定； 4.3 部门绩效奖金额度 =∑部门绩效考核人员年薪 ×18%；各事业部和 总部各部门根据此公式测定全年 绩效奖金额度后，根据岗位职位分配及责任大小、难度程度，设计各 岗位绩效奖金额度，报集团人力行政部核定和备案。 5．绩效奖励的构成及分配原则： 5.1绩效奖励分为年终绩效、季度绩效； 5.2年终绩效奖金 =（固定年薪 +全年绩效奖金额度）
热门知识
会计绩效考核方案-
话题： 地产家居liu924058315
-
话题： 考试教育chengfuming
精华知识
会计绩效考核方案-
话题： 建筑设计sunbaiyong
-
话题： 考试教育renger2008
最新知识
会计绩效考核方案-
话题： 考试教育fengyifu2004
会计绩效考核方案相关专题
- 会计发展规划
- 注册管理会计师
- 绿化工程会计科目
- 工程会计做账流程
- 会计档案管理办法
- 物业管理企业会计
- 内蒙古会计人员综合管理网
- 工程项目会计
- 资金管理会计岗位职责
- 建筑业企业会计制度
- 应用模糊数学理论对公路工程建设项目方案的综合评价
- 中华华丹雨、污水管道沟槽开挖专项施工方案教学教材
- 全热回收地源热泵空调机组的系统及工程方案设计
- 展览馆装饰工程消防改造施工组织设计方案(91页)
- 医院绿化养护方案
- 智能社区路灯及景观灯监控系统方案V2-BAIDU
- 云浮建筑施工领域安全管理联合执法检查专项行动方案
- 招投标书—转轮除湿机方案概述技术标商务标标书模板
- 伊东东兴化工氯碱综合利用项目压力容器冬季施工方案
- 医院弱电系统线缆敷设及柜箱安装施工方案与技术措施
- 中国信达施工现场智能化管理及视频监控系统设计方案
- 中国总会计师协会民营企业分会换届工作
- 整套工程施工设计方案_10补偿收缩砼施工技术方案
- 展讯发布业界首款TD-SCDMA双卡双待手机方案
- 中广核贵州龙里风电场升压站建筑物装饰装修施工方案
- 伊和乌素风电厂35kv配电室火灾应急处理演练方案
- 中国注册会计师协会