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更新时间：2026.10.18
四川 **有限公司 ** 工岗位外包方案书 四川 ** 人力资源管理有限公司 二 0 一四年二月二十五日 第一部分 前 言 一、 ** 介绍 二、 **优势 1 、品牌优势 3、团队优势 4 、技术优势： 在庞大数量的外包员工服务基础上， 公司自主研发了集成式人力资源管理 系统，包括“客户交流平台”—“红易通” 、“人力资源外包服务 erp 管理系统”—“ ** 通”、 内部办公平台—“ oa 系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障 法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化 与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流，实现“零距离”的服务管 理。 第二部分 项目方案概述 2007 年 6月，新劳动合同法出台。 2013 年 7 月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段 人口老龄化的快速增
劳 务 外 包 合 同 用工单位： （以下简称甲方） 外包单位： （以下简称乙方） 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的辅助工作 任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 一、甲方权利义务： 1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求， 然后由乙方工作人员完成甲方指定工作岗位的工作任务。 2、甲方应为乙方员工提供工作场所、工具等。 3、甲方必须参加乙方用工人员面试，对于首次上岗的乙方员工，甲方 将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训； 4、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙 方员工。 5、甲方有权要求乙方及时更换人员， 同时乙方必须保证出勤人数， 不影 响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其 员工应配合甲方的抽检。 6 、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
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