欧普照明深陷 " 离职门 " 中高层频繁离职 欧普照明深陷 "离职门 " 中高层频繁离职 摘要：国内家居照明代表企业欧普照明近期人事变动频繁。 自 2009 年欧普照明将营销总部从中山古镇迁往上海之后天 龙八部，欧普照明便开始经历了一轮频繁的中高层人事变动。 国内家居照明代表企业欧普照明近期人事变动频繁。 自 2009 年欧普照明将营销总部从中山古镇迁往上海之后天 龙八部，欧普照明便开始经历了一轮频繁的中高层人事变动。 据搜狐家居记者了解， 2010 年，从欧普照明离职的中 高层包括副总裁薛佳玲、海外业务部副总裁王海威、管理中 心副总裁翟皖蓉、产品市场总监陈昕、 LED 企划总监朱祖欢 等。其中市场总监一职更是经历频繁变动，自原市场总监朱 祖欢调任后，先后有多位替代者，但均时间不长。最近的一 位市场总监是来自摩恩卫浴的徐挺，但在欧普任职三个月左 右即离开。 在欧普照明离
第 1 页 共 7 页 员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运 用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。 第三条 管理机构 人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。 第四条 离职须知 （一）员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿 付所有未结清的财务账目。 （二）如与公司签订相关协议（如培训协议、保密协议等） ，员 工应按协议规定履行责任和义务。 如未能结清上述事项，公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或 责令其在规定期限内补足所欠金额，同时将保留追究该员工法律责 任的权力。 第五条 离职种类 离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同 (关系 )、合同届满终 止、退休等五种情形。 （一）辞职 第 2 页 共 7 页 1、辞职是员工自愿行为，由其本人提出书面报告与公司解除劳 动合同 (关系 )的行为。
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