团队的角色分工 团队的角色分工 1769 年，一位英国人在开办陶瓷工厂时，在厂内实 行精细的劳动分工，他把原来由一个人从头到尾完成的制陶 流程分成几十道专门工序，分别由专人完成。这样一来，原 来意义上的“制陶工”就不复存在了，存在的只是挖泥工、运 泥工、拌土工、制坯工等等。转眼间，制陶工匠变成了制陶 工场的工人，他们必须按固定的工作节奏劳动，服从统一的 劳动管理。这种工作方法就是我们常说的流水线作业，这样 的作业方式在大大提高批量生产能力的同时，也大大提高了 产品的质量。同时我们也能看出分工生产对于我们的重要意 义。 在成员之间进行分工，在分工之后再在各道工序或者团 队成员之间实施一个衔接和协调，最后都生产出自己的产品。 第一，团队中的角色安排要清晰。 在团队中，成员一旦出现角色模糊、角色超载、角色冲 突、角色错位、角色缺位等现象，会使成员之间角色不清、 互相推诿，最终将会降低团队效率。只
团队成员的角色类型及其启示——天生我才必有用”，讲的是人们在人类社会活动过程中，任何人都会有自己的价值和贡献。其实，团队中的各成员更是如此。 国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深入而卓有成效的研究，并将团队角色总结...
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