1 尚义初中教师绩效考核实施意见 为了加强教师队伍建设， 充分发挥教师工作的主动性和创造性， 健全 我校教师长效机制，规范管理，提高教育教学质量，全面实施教师绩效工 资分配制度，特制定本试行办法。 一、绩效考核的指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发 展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效为导向， 着力构建符合教育 教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评 价制度，促进我校教师为全面实施素质教育、 办好人民满意的学校贡献智 慧和力量。 二、绩效考核的基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重规律、以人为本的原则。 尊重教育教学规律，尊重教师的主 体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩的原则。 完善
2004年创建园林城市工程目标管理考核实施细则 椒江区 序 号 考核指标 考 核 细 则 分 值 得 分 1 综合 考核内容：指标分解，按照创建目标要求，确立 2004 年度新增 80万 平方米绿地任务的分解落实。 考核方式：查阅文件、资料 计分标准：有任务分解，落实到位的得 8 分，否则不得分。 8 2 公 共 绿地 城 市 公园 考核内容：大桥公园竣工交付使用 考核方式：现场踏勘，查看竣工验收资料 计分标准：已竣工交付使用的，得 10分；已完成种植土填土得 6 分； 否则不得分。 10 小 游 园 建 设 考核内容： 2004 年新建城区 200㎡以上的街头小游园 3 处以上 考核方式：现场踏勘 计分标准：每建成 1 处得 3 分。 9 3 城 区 山 体 游 步 道 体 系 建 设 新建 考核内容：区委党校 ? 明珠里水库的游步道 考核方式：实地踏勘 计分标准：建成可使用得 6
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