仅供个人参考 不得用于商业用途 农民工实名制管理制度 为进一步加强施工现场农民工的动态管理， 更好的落实施工现场 农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项 目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放 记录清、进出项目时间清的管理制度。 一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。 二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。 三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有 作业人员必须实名登记。 四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信 息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。 五、项目部在农民工办理进场登记后， 及时建立或补充完善对应的人 员花名册，人员花名册应反映人员基本信息， 并明确注明人员进场和 离场时间。 六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤， 考勤记录作为其工 资发
健全完善工伤赔偿处理机制 维护农民工合法权益 近几年以来，随着工业化、城市化进程的加快，进 城务工的农民工逐渐增多，农民工在工作中受到事故伤害到 法律援助中心咨询或申请法律援助的数量不断增长。五年 来，我市各级法律援助机构共受理农民工工伤案件 458件 ， 占法律援助案件总数的 6.1%。其中调解结案 145件，占 31.6%； 裁决决案 313件，占 68.4%。由于目前工伤赔偿处理机制的 不健全，使农民工工伤维权困难重重。 一、农民工工伤维以存在的主要困难 （一）工伤农民工提供必要的资料难度大。 依据《工伤 保险条例》和《工伤认定办法》 ，职工个人申请工伤认定除 提交《工伤认定申请表》外，还需要提交劳动合同文本复印 件或其他建立劳动关系的有效证明。从到法律援助中心咨询 的农民工工伤案件情况来看，主要存在以下情况：一是无法 提供劳动合同文本。 二是无法提供工作证、 上岗证、工资表、 考勤
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