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更新时间:2026.04.18
关于对无固定期限劳动合同认识的误区的分析

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自劳动合同法出来以来,围绕着无固定期限劳动合同一直争议不断。一部分企业对无固定期限劳动合同存在认识的误区,导致无固定期限劳动合同的实施面临巨大的阻力,因此,正确认识无固定期限劳动合同,对保证无固定期限劳动合同的顺利实施有着重大意义。

新疆-固定期限劳动合同范本

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编号: 劳 动 合 同 书 (固定期限) 甲 方: 乙 方: 合同签订日期: 年 月 日 乙方联系电话: 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障咨询电话: 12333 2 根 据《中 华人民 共和国劳 动 法》 、《中 华人民 共和国 劳动 合 同法》 及有关 法律、法 规 规定 , 甲 乙双 方 遵循合法 、公 平 、平等 、协商 一致 、 诚实信 用 原则 签订本 合 同 , 并共同 遵 守。 一、甲方基本情况 第一 条 甲方 _______________ __________ 法定 代 表人(主 要负 责人)或 委托 代 理人 经济 类 型: 联 系人及联 系电 话 : 注册 地 址: 经营 地 址: 通讯 地 址: 二、乙方基本情况 第二 条 乙方 性别 年 龄 户籍 类 型(非农 业、 农业) 居民 身 份证号码 或者 其 他有效证 件名 称 证 件号码 在甲 方

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