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更新时间：2026.04.19

头条 员工素质有哪些

俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。在激烈的市场竞争中，企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力。而企业的竞争能力，不单指企业要有充足的经济实力，更指企业要有一支...

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做好培训工作提高电力施工企业员工素质

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电力施工企业是我国电网建设队伍的重要组成部分，是构建国家电网主动脉的专业旖工队伍。电力工程施工技术始终处于电力发展最前沿、不断升级更新中，电力施工企业施工技术，始终要保持先进性、前瞻性、创新性，人力资源的管理凸显了电力施工行业特殊性和专业性。由于电力施工行业具有专业特殊性和高危险性质，社会专业人才资源稀少，企业人力资源培养周期长，耗费企业成本。本文就电力施工企业人力资源开发进行了阐述。

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国有(控股)大型建筑企业优化员工素质结构的探讨

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我国加入 WTO以后，随着国内建筑市场的进一步开放，国有 (控股)大型建筑企业将面临着更加激烈的市场竞争。这种竞争，表现是建筑市场占有份额多少的竞争，实质是企业员工整体素质结构优化的竞争，其焦点是对人才使用能力的拥有。因此，国有 (控股 )大型建筑企业必须从优化员工素质结构这个基本点出发，从根本上提高自己的竞争实力。那么，面对新形势，应该怎样优化企业员工的素质结构呢，我认为：一、要确立与企业发展战略目标相一致的员工整体素质结构优化战略从国内建筑市场竞争的实践看，管理与技术密集程度较高的企业，尤其是对技术含量较高的建筑施工项目，较一般的劳务密集型企业具有较强的竞争优势，这已是一个不争的事实。但是，国内管理、技术较密集的建筑企业若与国外的大型建筑企业相比，不仅在资金、技术装备实力上有差距，

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