随着新疆经济建设的发展和西部大开发的推进,乌鲁木齐铁路局在运输能力和技术装备方面所存在的需求与供给矛盾更加突出。为解决点线能力不匹配的矛盾,乌局充分挖掘自身潜力,在优化生产力布局、优化运输组织、优化劳动组织方式等方面进行了有益的尝试,以较少的投入和较短的时间提高了运输效率,扩大了运输能力,增加了运输效益。
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 月 11 月 12 月 员工工作纪律松散 1.员工自控意识淡化; 2.个别班组长管理原则不 强; 3.车间管理制度未有效持续 执行 1.继续深化“ 5S”活动,提升员工“素 养”; 2.通过培训、引导、协助班组长提升管 理意识,要对违纪人员敢管、善管; 3.严肃执行《员工守则》,做到制度面 前人人平等 步调一致,纪律严 明 员工执行力差 1.员工缺少必须执行的意 识; 2.计划跟进、监控不彻底; 3.考核机制未持续有效实施 1.强调公司的工作理念; 2.工作执行情况与绩效考核奖金挂钩, 严格执行; 3.直接管理人员加强对监控人员执行力 的考核 言必行,行必果 员工安全意识不够 1.不知道怎么样去识别危险 源; 2.管理人员宣导、巡查不够 3.管理人员在现场发现没有 及时教育 1.针对现场的实际案例,定期进行安全 教育; 2.班前