加油站日常工作考核细则 （第二稿） 总 则 本细则本着奖勤罚懒、 鼓励先进、鞭策落后、增强员工的责任心、 共同协作为基本原则，以为用户提供高质量服务、 提高劳动效率为本， 以不断进步、不断完善为最高发展标准。 第一部分：加油员一般扣分标准 1、 加油员应做到车到人到，以标准姿势引车，否则每人次扣 1—5分； 2、 加油员应积极主动引导车辆，疏通车辆，因由疏导不利而 引起的矛盾，当班每人次扣 1—5分； 3、 无车状况下，春、夏、秋季不允许加油员进入室内（特殊 情况除外），冬季至少保证当班人员的 50%在外面值班，发现 一次扣当班人员每人 1—5分； 4、 加油员应积极主动有礼貌的向司机收取小票，核对准确无 误后方可让车离去，如没做到因此而造成的不良后果，一切责 任由本人负责，并扣 1—5分； 5、 加油机出现异常情况，加油员未及时向站长汇报的，扣当 班人员每人 3分，若影响正常工作，则每人
将现有的水电站效益考核指标归纳为主观型、客观单因素型、客观综合型3类,分别进行优缺点评述,认为水能利用提高率反映因素全面、数据易于获取,可作为首选的考核指标。比较了3种库容差电量计算方法的差异,建议以库容曲线的线性程度作为选择库容差电量计算方法的依据。实例应用结果表明,所提出的库容差电量计算方法选择依据是可行的,以水能利用提高率作为首选考核指标是合理的。
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