1 浅谈建筑施工企业项目部员工绩效考核的设计 摘要:在行业竞争来愈激烈的今天, 科学规范的项目管理工作己成为提高建筑施工企业核心 竞争力的重要手段。 客观、公正、准确地对建筑施工企业项目部人员进行绩效考核,并据此 优化人员结构、 提高员工薪酬水平和执业能力, 对提高企业项目管理水平具有重要意义。 文 章结合绩效考核相关理论知识及项目部的实际情况, 试着对建筑施工企业项目部员工绩效考 核进行设计, 力图设计一套简单易行, 能真正提高员工绩效水平、 满足企业发展需要的绩效 考核体系。 关键词:建筑施工;项目部;绩效考核 国内建筑施工行业经历了从计划经济到市场经济的转型,大型建筑企业基本由国有经营, 在管理体制和市场观念方面发展相对落后, 很多企业还停留在原始的管理模式和初放的经营 方式上,靠政策和区域垄断赚取利润。在后金融危机时代,中国的基础设施建设力度空前。 2009 年中国 4 万亿的投
[生活 ]建筑施工企业项目部员工绩效考核 浅谈建筑施工企业项目部员工绩效考核的设计 摘要 :在行业竞争来愈激烈的今天,科学规范的项目管理工作己成为提高建筑 施工企业核心竞争力的重要手段。客观、公正、准确地对建筑施工企业项目部人员 进行绩效考核,并据此优化人员结构、提高员工薪酬水平和执业能力,对提高企业 项目管理水平具有重要意义。文章结合绩效考核相关理论知识及项目部的实际情 况,试着对建筑施工企业项目部员工绩效考核进行设计,力图设计一套简单易行, 能真正提高员工绩效水平、满足企业发展需要的绩效考核体系。 关键词 :建筑施工 ;项目部 ;绩效考核 国内建筑施工行业经历了从计划经济到市场经济的转型,大型建筑企业基本由 国有经营,在管理体制和市场观念方面发展相对落后,很多企业还停留在原始的管 理模式和初放的经营方式上,靠政策和区域垄断赚取利润。在后金融危机时代,中 国的基础设施建设力度空前。 20
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