施工企业内部专家评定考核办法,施工企业内部专家评定考核办法知识 - 建筑施工

更新时间：2026.04.11

头条 施工企业内部招标

根据《建设部关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见（建市[2003]30号）》规定： “二、工程总承包的基本概念和主要方式 ... ... （二）工程总承包企业按照合同...

相关推荐

建筑施工企业信用考核办法 (2)

格式：pdf

大小：157KB

页数： 26页

建筑建筑施工企业信用考核办法第一章总则第一条为全面提高建筑施工企业自律意识、自控能力和整体素质，建立优胜劣汰的市场管理机制，完善市场管理体系，维护建筑市场秩序，确保建筑工程质量和安全，特制定本办法。第二条本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规、规章、规定和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际制定。第三条本办法适用于在青岛市行政区域内从事建筑施工活动的建筑施工企业。第四条信用考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。第五条市城乡建设委建管局负责对青岛市行政区域内从事建筑经营活动的建筑施工企业进行统一管理，并具体负责市南、市北、李沧辖区内从事建筑经营活动的建筑施工企业的市场行为和业绩的日常考核统计。其他区、市建设行政主管部门负责对本辖区内

在线阅读立即下载

制定施工企业内部劳动定额的意义和方法

格式：pdf

大小：266KB

页数： 3页

①　　文章编号 :1009 - 0568 (2004) 02 - 0078 - 03 制定施工企业内部劳动定额的意义和方法姜建福 (方正有限责任工程造价咨询事务所 ,新疆阿克苏　843300) “建设工程工程量清单计价规范”从 2003 年 7 月 1 日起在全国范围内实施 ,这是我国建筑业和国际接轨的一个重大举措 ,也是建筑市场真正转向市场经济的重大举措。施工企业为了适应新的竞争机制 , 为了使自己的计价行为符合市场规律 ,就应该制定本企业的内部劳动定额。制定企业内部劳动定额的意义是 : ①在企业管理中 ,可以作为考核、计算和分析员工的劳动消耗和劳动成果的标准。②在招投标活动中 ,可以作为工程量清单报价中的人工费用依据。③在定额的编制、执行过程中 ,通过观察工序流程 ,可以作为总结先进生产方法、提高生产效率的手段。劳动定额的定义是 :在正常施工技术组织条件下 ,完成单位合

在线阅读立即下载