粤人社函, 2010? 940号 关于开展广东省劳动保障监察标准化建设 考评工作的通知 各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源、社会 保障）局： 自 2004 年《劳动保障监察条例》颁布实施以来，我省各级 劳动保障监察机构以维护劳动者合法权益为宗旨， 坚持依法行政， 不断创新执法理念和执法模式，提高监察效能，为我省经济社会 和谐发展作出了巨大贡献。但随着劳动保障监察事业的发展，经 费短缺、人员不足、办案装备缺乏、工作制度不健全等问题也逐 步凸显。目前我省正处于经济社会发展的转型期，劳动保障领域 内的违法行为和群体性突发事件呈现高发趋势，劳动保障监察的 任务非常繁重。劳动保障监察机构和工作制度方面的不足已严重 影响了劳动维权工作的有效开展。 为促进我省劳动保障监察事业的健康发展，进一步维护好劳 动者的合法权益，根据劳动保障监察事业发展“机构标准化、队 伍专业化、执法规范化”的要求
1 某某某公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工， 包括管理人员、技术人员和普通员工， 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义 务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法 劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 特别规定的从其规定。 第 6条 招用员
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