流动性过剩难题及破解——在宏观经济层面上，流动性通常被通俗地理解为不同统计口径的货币和资金总量。因此，流动性过剩也就是指金融体系中的货币和资金太多了，超过了一国资产的内在价值。
岗位流动性制度的建立 ——基层管理人员紧缺的应对 众所周知， 目前在建筑施工企业里， 人才流失非常普遍， 很多有技能和经验的管理人员 都流向了开发等企业， 一直固守在企业基层管理岗位的老同志也将在几年内陆续退休， 施工 企业基层管理人员短缺和年轻化的时代已经到来。施工企业如何应对这一趋势？ 我们走到各个项目部，公司各个系统，都会听到这样的声音： “我们这个岗位缺人、我 们这个岗位是个新学生、 我们招聘不到合适的人 ,, ” ，项目部和企业都在为这个事情发愁， 没有人， 万事皆休。 这个时代用人的机制已经改变， 一名员工终身服务于一个企业将成为历 史，人才流动是大势所趋。 而生产经营利润率较低的施工企业不能招聘到合适的员工是非常 正常的现象，使用新人是我们无奈的选择， 但大量使用新人存在很大风险。 施工企业怎么办？ 我认为首先必须认清人才年轻化和流动性这个当前潮流， 作为一个有着较长历史的建
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