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指定安全生产目标考核与奖惩办法
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更新时间：2026.08.29
头 条 “造价从业人员质量考核奖惩办法”的考核周期是多久？
通常以年为周期，每年进行一次全面的考核。
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安全生产目标考核与奖惩办法 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理” 的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》 ，切实加 强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任， 确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度： 一、考核办法 1 、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核 评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。 2 、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任 组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进 行考核。 3 、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上 旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工 资发放和奖惩的依据。 4 、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的 30%，作为考 核工资，视考核情况按季度发放。 5 、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻 重取消考核人员、被考核人员、部

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汽车站安全生产目标考核与奖惩办法(8)

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上蔡县汽车站安全生产目标考核与奖惩办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和 坚决遏制重特大事故的发生，促进我站安全、健康、快速、 协调发展，依据我站下达的安全生产控制指标和工作目标， 制定本考核办法。 一、考核由站安全领导小组办公室采取日常监控评价和 年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对 工作目标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 二、考核分值计算 :总分按 100 分计算，其中安全生产 控制指标为 50分，工作目标为 50分。考核采用逐项扣分办 法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 三、考核结果的档次划分： 考核结果分为 “优秀、 达标、 基本达标、不达标”四个档次。总分 60 分以下的定为“不 达标”；69—79分定为“基本达标”；80—89 分定为“达标”； 90 分（含 90分）以上的定为“优秀” 。 四

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