在国有施工企业发展过程中,人力资源管理对企业的生存和发展占据主导地位.本文以国有施工企业在人力资源管理方面普遍存在的问题为切入点,从项目管理团队、技术人才队伍、企业文化、薪酬制度等角度探讨人力资源管理创新模式.
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