应聘人员面试评估表 （技术人员） 编号： 第 页 共 页 应聘岗位（工程技术人员） ： 应聘部门： 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历： 毕业院校： 专业： 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验（团队规模） 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级（如需要） 口语： 书面： 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
共性问题 面 试 1 、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己） ； 2 、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来 （什么原因离开现在的公司， 你来 我们公司的动机是什么） ； 3 、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4 、你觉得造价工程师应具备什么素质 （职业道德和品行、 知识水平和业务技能、 综合素 质、创新精神）； 5 、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第一、理直气和、重沟 通、强管理） 6 、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级 ）负责。与上级意见不一 致时你怎么处理。 （必要解释、服从。 ） 4 、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面） ； 5 、你对公司有什么期望和要求； 6 、谈谈你以往的工作业绩。 7 、如果您被录用，针对本岗位工
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