关于对特种作业人员进行清理、取换证培训的 方 案 矿属各单位、各协作经济实体： 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人 及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业 的人员称为特种作业人员。因此，特种作业人员安全技术的提高 在企业安全生产管理中显得尤为重要，根据国家安全生产监督管 理局 30号文相关文件规定，为保证特种作业人员能够达到 100% 的持证上岗，使从事特种操作人员的技术素质不断提高，不断适 应企业发展的需要。经矿研究决定，在 11月份内对各单位、各协 作经济实体对从事特种作业人员进行清理，并进行培训取换证， 具体方案如下： 一、培训的目的： 加强井建公司特种作业人员的安全技术培 训考核工作，减少伤亡事故及强化安全操作资格考核工作，使特 种业人员的培训、 考核、取证、管理工作，更加规范化、 制度化， 促进特种作业人员提高操作技能，确保单位依法用工、操作人
造价部绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车 津贴补助 :300元 /月；专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月 二、绩效工资 绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与 发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨
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