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更新时间：2026.11.01
WORD格式 -- 专业学习资料分享 - 一、质量考评制度 本公司业务监管部，专门负责执业质量监督、控制、考核、评定工作，及时 检查每项业务的工作质量， 初步考评其执业质量等级。 本公司执业质量考评等级 划分为“优良、合格、不合格 ”三个等级，按积分 100分计算，满 85分及以上为 优良，满 65分及以上为合格，不满 65分及以下为不合格，具体考评标准如下： （1）有下列情况之一的扣 20分： ① 业务项目约定书使用不当或有重大缺 项；② 业务项目工作计划编制不当或有重大遗漏； ③ 工作底稿有重大缺项或无 重大问题无法形成专业判断； ④ 应有客户声明而没有客户声明书或重大事项声 明不当的；⑤ 报告初稿无证据资料、无评估过程支持或重要文字表述不当的； ⑥ 正式提交客户的报告印章不全或没有压缝章的。 （2）有下列情况之一的扣 10分：① 业务项目约定书的有关事项填写不明确 或有错误； ②
员工档案管理制度 1．目 的 规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。 2．适用范围 适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。 3．定 义 无 4．职 责 4.1公司综合管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。 5．程 序 5.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存， 纸质档案统一归入每位员工的个人 档案袋，电子档案以 HR 管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须 忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》 ，签订《保密协议》 。 5.2 档案建立： 新员工经考核合格， 入职之日始， 即建立个人人事档案， 起始档案材料包括： 一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、求职报名表、面试考 核表、员工个人档案表、体检报告、离职 (失业 )证明等。 5.3 档案资料收录：员工在职期间，人力资源部门应及时将员工的动态三资变动
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