招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
自建房毛石基础不结实?看完这个你还会这么认为么? 自己建房子,基础的质量怎么强调都不为过!尤其是在 一些地质情况不好的地区更是如此。近年来,太多的人过分 迷信钢筋混凝土基础、桩基础等,而对一些老祖宗传下来的 宝贵经验置之不理,比如毛石基础,这实在是一件令人十分 遗憾的事情。这是 2016 年 7 月份丽江和先生家盖的二层半 现代别墅,结构设计师做的基础结构形式如下:下部是 1.8 米高的台阶式素混凝土基础,最上面则是钢筋混凝土地圈梁。 ▲基础剖面图施工的时候,包工头提出:当地盛产毛石,质 量好而且价格便宜,如果能替代混凝土,就基础施工一项, 能减少 30% 的费用而且不影响工程质量!▲基础施工测量放 线虽然并不缺这么点钱,但能省一点又有谁会拒绝呢?况且 还有包工头对施工质量信誓旦旦的保证。即使知道包工头的 亲戚是开石料厂的,也许他还能小赚一笔,但这两利的事, 为什么拒绝呢?于是点头同意。▲
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