安全生产教育培训及考核制度 为了加强我公司的安全教育工作提高生产管理人员和生产一线工人的安全 素质，防止预防事故并保护劳动者在生产过程中的安全，特制定本制度。 1、安全教育的内容： (1) 安全法制教育 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、 政策、法制和公司的各项安 全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 (2) 安全知识技能教育 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安 全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 2、安全教育的方法： (1) 营造安全生产氛围 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教 训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2) 组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间 之间形成良好的安全生产氛围。 (3) 安全培训 在
项目安全生产责任制考核办法 安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全 生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责 任考核办法。 一、考核目的 考核项目管理人员安全生产制的执行情况。督促项目安全生产责任制的贯彻落 实，激励项目安全管理机制的正常运行。 二、考核对象 项目部各级管理人员，即项目经理、项目副经理、生产经理、项目总工、部门 经理、施工员、安全员、质检员、材料员、综合办公室主任、机械管理员、分包现 场管理等人员。 三、考核办法 1、采用评定表打分办法， 应得分为 100分，依据考核项目的完成情况和评分标 准打分（详见考核评分表）。实得分 80及其以上者为优良， 70~80分为合格， 70 分以下为不合格。 2、考核时间：项目部管理人员每月月底进行一次考核； 分包队伍每十天进行一次考核。 3、考核办法：项目领导班子对所属管理人员
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