中科建筑设计研究院有限责任公司 薪酬管理办法 北大纵横管理咨询公司 2003年 8月 目录 第一章 总则 第一条 目的和依据 中科建筑设计研究院已转型为市场化的公司制企业， 为提高公司效益水平 和市场竞争能力，保留、激励和吸引人才，实现公司发展目标，依据中华人民 共和国有关法律、法规和中科院资产公司的有关规定，制定本薪酬管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司正式在岗员工， 根据缩小经济核算单元实行全成本核算 的规定组建的各专业所员工除外。另外依据从实际出发的原则，对 50周岁以 上的男性员工和 45岁以上的女性员工，允许选择沿用旧有薪酬标准，此种特 殊情况须经公司领导集体讨论同意，并于综合管理部备案。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。 第四条 本制度遵循以下基本原则： （一） 公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相 匹配。 （二）
H1 白 H2 黑 H3 红 H4 黄 H5 蓝 H6 绿 H7 棕 H8 银 H9 金 H10 铜 H11 哑白 H12 哑黑 H13 哑红 H14 橙 H15 亮蓝 H16 黄绿 H17 Cocoa 棕 H18 钢/黑铁 H19 粉 H20 消光漆 /哑色 H21 降白 H22 灰 H23 明红 H24 橙黄 H25 天蓝 H26 亮绿 H27 革 H28 金属黑 /青铁 H29 鲑粉 H30 罩光漆 /透明色 H31 白绿 H32 田野灰 1 H33 苹果褐 H34 奶黄 H35 钴蓝 H36 暗绿 H37 木棕 H38 铁红 /赤铁 H39 紫 H40 消光剂 /哑色添加剂 H41 苍绿 H42 蓝灰 H43 葡萄酒红 /栗色 H44 肉 H45 淡蓝 H46 翠绿 H47 红棕 H48 田野灰 2 H49 紫罗兰 H50 莱姆绿 H51 淡海鸥灰 /浅海灰 H52 橄榄褐
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