浙建工人 [2014]84 号 关于印发《浙江省建工集团 新员工常青藤培养方案》的通知 各直属单位、直管项目经理部、投资企业、事业部： 现将《浙江省建工集团新员工常青藤培养方案》印发给你们，请认真 贯彻执行。 浙江省建工集团有限责任公司 2014 年 9月 1日 发至：集团公司有关部门 浙江省建工集团新员工常青藤培养方案 为了促进新员工迅速适应企业、融入企业，为集团“ 1318”战略实施 储备优质人力资源。结合集团实际情况，特制定浙江省建工集团新员工常 青藤培养方案。 一、目标要求 培养方案的总目标是通过三年的指导和培养，以周详、缜密、标准的 培养计划，提高新员工的满意度和归属感，使他们逐步成长为企业忠诚度 高、专业技术能力强、具有较大发展潜力的青年管理技术骨干。并以此为 基础，结合新员工自身特点和需求，确定个人培养目标。个人培养目标要 注重“三个结合”，即与品德教
潞城市潞华街道办事处东街社区工作制度 一、工作原则 （1）以人为本， 最大程度地保护社区人民群众的生命和财产安全。 （2）服从政府统一领导，分级管理，条块结合，以块为主。 （3）社区各部门密切配合，分工协作，各司其职，各尽其责。 （4）依靠群众，充分发挥人民群众和公益性社会团体的作用。 二、工作准备 （1）人力资源准备 1、完善社区灾害管理人员队伍建设， 提高其应对自然灾害的能力。 2、建立健全与军队、公安、武警、消防、卫生等专业救援队伍的 联动机制。 3、培育、发展应急救援志愿者队伍，并充分发挥其作用。 （2）动员准备 1、详细了解辖区内公园、广场、学校和企业的分布情况，按照就 近疏散安置的原则，合理选择避险场所。 2、建立和完善社区捐助的动员机制、运行机制、监督管理机制， 规范突发自然灾害社区捐助工作。 3、完善救灾捐赠工作应急方案， 规范救灾捐赠的组织发动、 款物 接收和分配以及社会
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