精心整理 2019年－9月 **出租汽车公司 员工行为规范 一、员工形象要求 作为 ** 出租汽车公司中的一员，你的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再 仅仅是你个人文化素质的直观反应，而是 **公司企业形象的体现。公众的亲疏，客 户的亲为，将与你的形象、行为息息相关。 “我代表 **出租汽车公司的形象” 1 、员工仪容仪表 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大 方，整齐美观，干净利落。 男士要定期理发、洗发，经常梳理头发；胡须要刮干净，牙齿要保持清洁。 女士应尽量避免过艳或花哨，香水不要洒得过浓，尽量避免浓妆艳抹或带 金银首饰过多。 2 、社交、谈吐 1 ）在企业交流请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不 鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语 伤人。 2 ）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢、语言流利，准确。业务之外，注
第一章 总则 第一条 为明确和规范员工与公司、 员工与员工的之间权利、 义 务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结 合本公司的实际情况，特制定本守则。 第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称 “公司”）的所有员工。 第二章 聘用制度 第三条 招聘 公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。 出现下列情形时，公司进行对外招聘： （一）公司内部无合适人选时； （二）需求量大，内部人力不足时； （三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。 第四条 甄选 员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适， 即应 聘者所具备的综合素质、 工作态度、工作技能和工作经验是否能满足 该职位的需要。 员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试， 合格者经部门主管 进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。 第五条 有下列情形之一的，不得录用： （一）曾
热门知识
电梯公司员工守则-
话题： 工程造价155****6668
-
话题： 室内设计hanzhida1988
精华知识
电梯公司员工守则-
话题： 建筑设计canfeng_chen
最新知识
电梯公司员工守则-
话题： 工程造价152****7698
-
话题： 工程造价153****0876
-
话题： 工程造价158****1686
-
话题： 工程造价153****4060
-
话题： 工程造价139****6008
电梯公司员工守则相关专题
- 凯斯博电梯主板多少钱一个
- 康力电梯价格
- 康力家用电梯价格怎么样
- 康力电梯上梁多少钱
- 昆山通力别墅电梯价格
- 莱茵电梯价格11层楼
- 老楼装电梯设计方案哪家好
- 菱王电梯变频器多少钱一台
- 六层的电梯造价是多少
- 六层楼电梯多少钱
- 怡达快速电梯SCORE项目获国际劳工组织高度评价
- 有限公司电力液压电梯门系统安装工程质量验收记录表
- 智能建筑电梯和自动扶梯系统分项工程质量验收记录表
- 中国蒂森克虏伯电梯设备
- 关于当一台电梯故障时并联外呼按钮无法消号技术通告
- 基于android系统电梯施工企业移动管理平台设计
- 基于S7-1200PLC电梯模型控制系统改造
- 基于AHP与PSO-BP神经网络电梯安全评价
- 可编程计算机控制器（PCC）在电梯远程监控中应用
- 华升富士达电梯资料
- 康力电梯成功中标苏州轨道交通二号线全线自动扶梯项目
- 基于ZigBee和GPRS电梯远程监控系统设计
- 可编程计算机控制器(PCC)在电梯远程监控中应用
- 基于Android电梯检测数据处理系统设计与实现
- 康力电梯对苏州轨道交通2号线公交型扶梯全线满载测试
- 基于直接转矩变频调速技术智能高层电梯控制系统设计
- 建筑工程施工强制性条文实施指南(电梯安装工程)