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公司对监理人员的考核制度
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更新时间：2026.04.18
头 条 监理单位对监理人员的工作质量如何进行衡量与考核？
制作考核表，定期（如半年）去项目上进行现场检查考核。考核表的制作依据如下：监理合同中约定的监理工作范围监理规范以及相关法律法规中要求的监理职责公司要求监理归档资料，现场是否拥有，并...
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监理人员考核制度

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- 1 - 监理人员考核制度 1．第三总监办采用责任制：包括总监负责制、驻地办主任负责制、试 验室主任负责制、专监负责制；总监办负责总监办监理工作的检查、督促、 指导，驻地办负责所辖施工合同段的监理工作，并按总监办的要求进行监 理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监 对驻地办主任负责，驻地办主任对总监负责，试验室主任对总监负责。 2．总监办监理人员工资分为三部份：岗位工资、考勤工资和绩效工资， 其中岗位工资占 30%，考勤工资占 30%，绩效工资占 40%。 3．每月进行监理人员考核，驻地办主任对驻地办监理人员进行考核， 并将考核结果上报总监办，总监对全体监理人员进行最终考核，考核结果 作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。考核等级定为：优、良、 中、差四类，其中 95 分（含 95分）以上为优， 75（含 75分）～ 95 分为 良，60（含 60分）～

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监理人员考核制度(现场监理)

监理人员考核制度(现场监理)

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监理人员考核制度 (现场监理 ) 为进一步提高监理人员的工作积极性， 规范监理工作制度管理， 鼓励先进， 促进监理工作管理更加规范有序，提高工作效率。根据公司有关规定，在监理 人员原绩效奖金的管理基础上， 再增加一块工作奖金， 鼓励优秀工作的监理人 员，特制定本办法。 一、考勤纪律 1、对于每月工作满勤的监理人员（每月休息≤ 4天）奖励 50元/月； 2、对于每月工作全勤的监理人员（每月未请假休息）额为再奖励 50元； 3、监理人员在任何情况下当月休息超过 4 天的，或休假不进行请假的， 或正常情况下发现上班故意迟到或早退 3次以上的，或上班时间上网打游戏、 无故离岗 3次以上的，则取消该部分奖励。 二、现场基本工作 1、监理人员日常旁站、巡视工作到位，工作认真，做好自己的岗位工作。 2、能及时发现现场问题，及时落实现场指令规范施工程序，对有关问题 能及时上报的，现场能对施工质量、安全展

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