针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。
本文通过对岗位胜任能力相关理论研究,结合电力企业员工评价的特点和具体实践经验,从资源领域和管理领域两个方面构建评价工作考核指标体系,从考核组织、考核方法和考核流程三个方面构建内控工具,采用DMAIC精益管理方法进行内控运营,形成岗位胜任能力评价内控体系。本文对评价内控体系进行了研究和探索,以期为电力企业开展岗位胜任能力评价优化提升和闭环管理提供有效的方法与实践依据。
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