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更新时间：2026.10.17

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加强团队建设方案一 --------- 改变开会方式方案实施目的：加强新老干事之间的交流。从会议上改善团队建设。对象：全体成员地点：自律会办公室时间：规定的开会时间具体实施办法： 1、改变部长、副部的开会风格，不失原则的同时让人感觉到温馨自由。让人产生自由发言的欲望。而且把握好部长、副部的发言时间。不至于时间过长而产生疲劳。 2、为不让热情过早减退，让干事先发表意见，部长总结 3、新学期初始纳完新后开会时先让新干事发表一下对自律会的认识和建设意见。不在一开始束缚他们的思想。 4、说一些大家感兴趣的话题，再由这些话题引领到正题。勾起他们的说话欲望，从而加强了解。 5、给新干事更多的交流时间，不仅是工作上的也包括日常生活和学习的交流预期效果；打破以往开会沉闷、压抑的风格团队建设方案二 --------培训型讲座方案实施目的：进行专业的技能、素质培养。从本

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电业局企业文化建设总结运用文化力育人促发展 ——×电业局企业文化建设总结吉林电业局是一个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以 “讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质”为切入点，全面系统地实施 CI 战略，运用企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。开发文化资源 --- 无形资产比有形资产更重要该局领导有较强的文化意识，几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。从 1987年起，就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立了企业文化建设办公室，定期制定建设规划，深入基层单位，职工中调查，在职工中征集，以“总结吉林电业百年发展史，看吉林电业成长体现一种什么精神；品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一种什么精神；展望企业未来发展，看企业发展还需要一种什么精神”为内

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