人工成本核算 【知识要求】 一、人工成本的概念及构成： （一）人工成本的概念： 也称用人费用 （人工费用） 或人事费用， 是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的 全部费用。包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住 房费用、其他人工成本等。 人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分， 还包括企业税后利润中用于员 工分配的部分。 （二）人工成本的构成 1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道： （1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用 -直接工资） （2）产品生产人员福利费 （制造费用—直接工资） （3）生产单位管理人员工资 （制造费用） （4）生产单位管理人员的福利费 （制造费用） （5）劳动保护费 （制造费用） （6）工厂管理人员工资 （管理费用—公司经费） （7）工厂管理人员的福利费 （管理费用—公司经费） （8）员工教育经费 （管理
做人工成本分析的目的是什么？ 做人工成本分析的目的是什么？ 理论上讲人工成本包括：薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出，这 些是显形成本；还有隐性成本部分，这与你做人工成本分析的目的有关系的。 先提供部分供參考： 人力資源成本，指涉及人力資源的取得、開發、利用、保障和離職所發生的投資或支出，包 括：（ 1）、取得成本，指招募、選拔、定崗過程中發生的支出，比如招聘廣告費、人才仲 介代理費、招聘會場費、招聘過程差旅費、招聘到的新員工安置費等。（ 2）、開發成本， 指崗前培訓及定向、 在崗培訓、 脫產培訓的支出， 首先是使得一個新員工達到勝任某個職位 的技能並取得預期業績而付出的成本，比如崗前培訓的學費、材料費、諮詢費、勞動時間損 失費、生產率損失、學員的薪金；其次是為提高工作生活品質而產生的費用，比如醫療保健 費用、繼續教育和深造提高費用、保險費用、工作場所改善費用等。（ 3
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