在欧美发达国家，如果人员流动率降低 5%，这对企业将意味着什么呢？ 假设一家企业花在一个员工身上的年总成本是 4 万美元（工资仅仅是总成本中的一部 分），我们的计算基准是， 花在人员流动上的成本为保留一个人员费用的 1.5 倍，如果这家 企业有 10000人，每年人员流动率降低 5％的话，就可降低成本 3000 万美元（见表一）； 如果这家企业有 5000人，则可降低成本 1500 万美元，也就是说每 1000 个人可降低 300万 美元。 表一人员流动的成本分析 人均成本 人员流动成本比率 企业员工人数 人员流动率降低比率 节省成本 欧美 4 万美元 1.5 10000人 5％ 3000万美元 中国 10 万元 1.5 1000 人 5％ 750 万元 附：4×1.5×(10000×5%)=3000 万 同样，对国内 1000 人的企业，我们还是拿 1.5 倍做基准，以员
深化教育供给侧结构性改革需要基于教育事业自身特点和教育发展的规律,立足于国计民生的重大考量,秉持建设人力资本强国的战略目标,进一步强化对教育供给侧结构性改革基本理论、内在逻辑与实施方略的认知与共识,正确引领、理性研判、科学推动教育领域深化改革,服务\"两个一百年\"伟大奋斗目标的实现。教育供给侧结构性改革的实质教育尽管作为社会事业改革创新的重要内容,但其现代化进程中改革的深化有其独特性,既体现
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