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更新时间:2026.04.11
电解板

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   2.锌酸盐镀锌:   此工艺是由氰化物镀锌演化而来的。属于碱性添加剂的锌酸盐镀锌; PH值为 12.5~13 。   采用此工艺,镀层晶格结构为柱状,耐腐蚀性好,适合彩色镀锌。 注意 :产品出槽后→水洗→出光 (硝酸 +盐酸 )→水洗→钝化→水洗→水洗→烫干→烘干→老化处理 (烘箱内 80~90 ℃ )。    3.氯化物镀锌   此工艺在电镀行业应用比较广泛,所占比例高达 40%。 钝化后 (蓝白 )可以锌代铬 (与镀铬相媲美 ),特别是在外加水溶性清漆后 ,外行人是很难辩认出是镀锌还是镀铬的 . 此工艺适合于白色钝化 (蓝白 ,银白 ).    4.硫酸盐镀锌   此工艺适合于连续镀 (线材、带材、简单、粗大型零、部件 )。成本低廉 . 镀锌板 电解板    1.定义    2.分类和用途   按生产及加工方法可分为以下几类: ②合金化镀锌钢板 .这种钢板也是用热浸法制造 ,但

五金制品企业薪酬体系设计案例(岗位绩效制)

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1 第二章 五金制品企业薪酬体系设计案例 【客户背景】 某公司成立于 1986年,最初只是一家普通的国有企业,产品仅限于国内销 售。经过几次改革,目前该公司已成为亚洲最大的花园工具制造商,企业规模 也由原来的几十人发展到现在的几百人,但企业的管理尤其是人力资源管理仍 沿用国企的老一套,管理方式已不能满足市场竞争的要求。 【现状分析 】 通过深入调查研究,柏明顿公司发现该公司在薪酬体系及人力资源管理方 面存在如下问题: ●由于薪酬等级过少导致员工晋升渠道很窄,很多员工已经几年没有涨过 工资。 ●由于国企中的论资排辈做法导致同工不同酬的现象普遍存在,使得员工 对薪酬的内部公平感比较低。 ●人力资源管理方面的其他问题:公司很多部门未设置流程关系,即使有 了少部分的流程关系,但每个环节衔接不严密,操作办法不具体;辅助职能部 门不能为业务部门提供强有力的支撑;缺乏科学的绩效管理体系。 【解决方案

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