材料员作业指导书 1.目的：为了规范材料管理， 指导材料员按程序操作； 理论与实际相 结合，以达到持续改进的目的 2.适用范围：本作业指导书适用于材料仓库：包括零星仓库、油库、 大宗材料仓库。 3．权责： 3.1 负责材料仓库物材料进、出仓点数，实物帐面不符或失库将按公 司制度处罚或赔偿。 3.2 负责整理仓库按《出库单》发货，保管仓库物料，有质量问题的 材料分开存放；按《仓库管理制度》 、《过磅房管理制度》、《油库安全 管理规定》进行作业。 3.3 按时做好入帐、入卡、借用登记、做报表、盘点、汇报工作。 3.4 对领料手续不全领料有权不受理或拒绝发料。 3.5 入库的材料质量不合格有权拒收和汇报。 4.流程图 5.作业流程： 5.1 检查仓库： 每天上班后材料员要对本仓库内的物资进行检察， 如发现库内物资有 失库或异常应及时汇报。具体参照《仓库管理制度》进行检查。 5.2 库存申报： A
招聘作业指导书 本版更改记录 更改号 日期 更改原因及内容摘要 更改人 关联部门或岗位会签 产品研发部 工艺部 人力资源部 财务部 总经办 PMC部 品管部 销售部 制造部 仓务部 拟制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 1、目的 为了规范公司人员招聘流程，确保对人力资源合理配备以及有效管理，特制订本作业指导书。 2、适用范围 适用于本公司所有岗位的招聘工作。 3、招聘原则 3.1、招聘对象至少应年满 16周岁，身体健康，且自愿应聘。未年满 18周岁的人员不能招聘到机 器设备操作岗位。 3.2、本公司坚持任人唯贤、择优录取的原则，从多个渠道选择适合的人才。当应聘同一个岗位的 内聘和外聘人员水平相当时，优先聘用公司内部人员。 3.3、公司员工若要介绍人员应聘公司除普工以外的岗位，需填写《介绍人、被介绍人申明表》 ，经 用人部门经理、人力资源部经理签名确认，经总经理批准后方可进入面试阶
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