绩 效 考 核 原 则 ： 公 平 、 公 正 、 客 观 、 真 实 ！ 美林基业绩效管理考核用表—— 1 美林基业绩效计分卡 员工姓名： 所属部门：广州项目部 岗位：文员 考核周期： 年 月 日―― 月 日 第一部分：关键绩效考核指标及完成情况 序 号 KPI 权重 目标值 衡量标准 优秀 良好 一般 待改进 较差 1 图纸发放及时率 25% 96% ＞96% 96%≥实际＞ 91% 91%≥实际＞ 77% 77%≥实际＞ 58% ≤58% 2 信息传递及时率 25% 95% ＞95% 95%≥实际＞ 90% 90%≥实际＞ 76% 76%≥实际＞ 57% ≤57% 3 考勤报表准确率 20% 80% ＞80% 80%≥实际＞ 76% 76%≥实际＞ 64% 64%≥实际＞ 48% ≤48% 4 技术资料完整率 15% 98% ＞98% 98%≥实际＞ 93% 93%≥实际＞ 78%
竭诚为您提供优质文档 /双击可除 卫生院绩效考核方案 篇一： 20XX 卫生院绩效考核方案 朔城区南榆林乡卫生院 神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性， 提高服务质量和效率， 建立按岗 定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕 “以病人为中心 ”开展各项 工作，加强劳动纪律和医德医风的管理， 努力提高服务水平和工作效 率，根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行） 》和市、 区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况， 经院委会、全体职工会 研究决定，特制订我院绩效考核方案 (试行 )。 一、考核原则 坚持公益性的办院原则， 实行绩效考核与社会效益相挂钩， 坚持公平、 公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公 共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职 责；坚持自我测评与定期考核相结合； 做到随时能接受上级领导的督 查考核；考核结果与
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